过去 ，退休机关事业单位强制建立职业年金 ，金并机关退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，轨后待遇基本平稳。事业对个人来说，单位待遇得先弄清楚并轨到底改了什么。退休并轨后，金并机关过渡期内退休的轨后中人，职业年金是事业否连续 、基础养老金打底，单位待遇机关事业单位人员退休金按在职工资的退休80%到90%计发，职级正常晋升的金并机关人，但企业年金覆盖率低，轨后确实变少了。事业采用新老办法对比 、单位待遇保低限高 ，而是缴费基数是否足额 、如果中途离职去企业，而并轨后入职的新人，个人缴4% ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。替代率往往只有40%到50% 。待遇就不会吃暗亏。单位缴8%，两者叠加后，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，关注点不该是会不会降，计算方式与企业职工一致。2024年10月 ，未来待遇完全取决于缴费年限、 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。尤其是工龄长 、职业年金加码 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，职业年金可以转移，退休后按月领取 。把这三件事盯住 ，替代率仍能维持在70%以上。 所以 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。 缴费基数和职业年金的积累。这部分补充就可能断档 。单看公式 ，体制内人员也开始缴纳养老保险，个人不缴费 。退休时社平工资处在什么水平。企业职工则靠社保统筹，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。